Um universo de 18,6 milhões de pessoas. Essa é a parcela de pessoas com deficiência no Brasil, segundo estimativas feitas pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), com base na Pesquisa Nacional de Amostra de Domicílios Contínua (PNAD Contínua) de 2022. Mesmo representando 8,9% da população brasileira e apesar dos avanços alcançados nas últimas duas décadas, ainda há uma longa jornada a ser percorrida quando o assunto é inclusão no mercado de trabalho.

 Atualmente, 54% das vagas disponibilizadas em todo o território nacional pela política de cotas são ocupadas, com 441.335 trabalhadores empregados, de acordo com levantamento do sistema do eSocial até junho de 2022. Em Goiás, a média de contratação está um pouco abaixo da nacional (51%), com 9.423 vagas ocupadas, em um universo de 606 mil pessoas (8,5% da população goiana).  De olho nesse cenário, o Conselho Temático de Relações do Trabalho e Inclusão (CTRTI) da Fieg reuniu quinta-feira (21/09), na Casa da Indústria, lideranças empresariais, parlamentares, magistrados, entre outros, para discutir a inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho.

 O evento, que marcou o Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência, comemorado em 21 de setembro, debateu os desafios do setor privado para o cumprimento da Lei de Cotas (8.213/91), que determina que empresas com mais de 100 empregados preencham de 2% a 5% de seus cargos com beneficiários reabilitados do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) ou pessoas com deficiência.  

“Apesar de todos saberem sobre a Lei de Cotas, muitos são os desafios que ainda temos. Precisamos todos aprender soluções que de fato contribuam para o fomento da inclusão da pessoa com deficiência na indústria. A Fieg reconhece a importância da inclusão, não apenas como uma questão de justiça social, mas também como estratégia que enriquece as empresas e a sociedade como um todo”, afirmou o presidente da Fieg, Sandro Mabel, na abertura do evento comemorativo, enfatizando as novas posições que surgem na indústria diante do “momento 4.0” do setor.