O prefeito Sandro Mabel anunciou, nesta sexta-feira (4/9), a implantação do Modelo de Gestão por Resultados na Prefeitura de Goiânia. A medida marca uma nova etapa da administração municipal, que passa a combinar cobrança por resultados, melhoria dos serviços públicos e valorização dos servidores.O modelo estabelece metas para os órgãos e entidades da Prefeitura e cria mecanismos para reconhecer servidores que contribuírem diretamente para o cumprimento desses objetivos. Entre as medidas está a Gratificação por Desempenho Institucional (GDI), que poderá chegar a R$ 3 mil por servidor, de acordo com os critérios estabelecidos para cada função e com os resultados alcançados.

Ao anunciar a iniciativa, Mabel destacou que a mudança ocorre depois de um período inicial de reorganização da administração municipal. Segundo o prefeito, a prioridade no começo da gestão foi colocar as contas e a estrutura da prefeitura em ordem, controlar despesas e melhorar a eficiência da máquina pública. Agora, com a implantação da gestão por resultados, a administração entra em uma fase em que o desempenho também poderá se transformar em reconhecimento para o servidor.

“No começo, a gente precisou apertar. Era necessário organizar a casa, cortar desperdícios e colocar a prefeitura para funcionar. Foi uma fase importante para a gente chegar até aqui. Agora começa uma nova etapa. Quem trabalha, quem entrega resultado e quem ajuda a melhorar o serviço público precisa ser reconhecido. E esse reconhecimento pode chegar também ao bolso do servidor. É assim que a gente constrói uma prefeitura mais eficiente e valoriza quem trabalha por Goiânia”, afirmou Mabel.

O prefeito ressaltou que a proposta representa uma mudança na cultura administrativa do município, ao estabelecer uma relação mais direta entre planejamento, desempenho e entrega de resultados. “Não existe Prefeitura eficiente sem servidor comprometido. Nós queremos uma Prefeitura que tenha metas claras, que saiba onde precisa chegar e que reconheça quem ajuda a chegar lá. Goiânia precisa de uma administração que funcione para a população e que também valorize o servidor”, afirmou.

A proposta estabelece como objetivos o aumento da eficiência e da efetividade dos serviços públicos, o incremento de receitas, a redução de despesas, a melhoria da satisfação dos usuários, a modernização tecnológica e o estímulo ao desempenho dos servidores.A concessão da GDI a servidores públicos efetivos, comissionados ou à disposição, além de empregados públicos em efetivo exercício nos órgãos contratados, está condicionada ao cumprimento das metas estabelecidas, aos requisitos previstos na Lei Complementar nº 335/2021 e à jornada mínima de 40 horas semanais.